¿En su organización tiene alta rotación, ausentismo, conflictos laborales, desmotivación o un recurrente mal servicio al cliente?
Averigue el grado de satisfacción y motivación que actualmente posee el talento humano que labora en su empresa. Un clima laboral positivo genera las condiciones necesarias para que sus colaboradores sean productivos y hagan que su empresa sea competitiva.  Reconozca quién hace un buen clima y quién, por el contrario, destruye el ambiente laboral, provocando situaciones conflictivas que bajan el rendimiento de su personal y por consiguiente, hacen difícil alcanzar los objetivos.

¿Qué obtendrá con un estudio del clima laboral en su empresa o área?

• Conocimiento de los problemas que emergen dentro de las áreas laborales y sus posibles causas.
• Identificación de las fuentes de conflicto que generan bajo rendimiento al personal
• Percepción de lo que piensa el personal acerca de las condiciones en las que se encuentra laborando y que son poco observables.
• Apreciación por parte de sus colaboradores, al observar que la empresa se preocupa por el bienestar del personal.
• Un panorama claro, desde el que puede tomar decisiones para emprender cursos de acción destinadas a mejoras o cambios dentro de la organización.
• Corrección del comportamiento del personal que dirige áreas o secciones.

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