¿Sus jefes, coordinadores y supervisores están ocupando sus puestos porque saben dirigir personas?
Si la respuesta es “sólo porque tienen el conocimiento técnico del área de trabajo”, ahí hay una deficiencia. 

El 80% de los problemas de personal en los equipos de trabajo se generan por una deficiente gestión de personal por parte del supervisor. Esto es razonable, tomando en cuenta que no fue formado para liderar problemáticas asociadas con personas. 

Logre que sus supervisores alcancen siempre los objetivos de productividad laboral, a la vez que los de satisfacción laboral de su gente, nosotros le apoyamos brindándoles las habilidades técnicas y conductuales de dirección de personal, a través de herramientas y métodos efectivos para cualquier nivel.
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Beneficios:

• Mejorará sus indicadores de productividad de equipos de trabajo relacionados con el área.
• Incrementará la satisfacción laboral de su personal
• Habilitará a sus jefes, coordinadores y supervisores para ocupar puestos de mayor compromiso y responsabilidad que tengan que ver con dirección de personal.
• Sus mandos medios dirigirán el trabajo siempre con el enfoque de mejora continua de procesos. ​​